La Gerencia / Peter F. Drucker / Buenos Aires : El Ateneo (1975)

Hacer una sugerencia de compra Título : La Gerencia : tareas, responsabilidades y práctica Tipo de documento: texto impreso Autores: Peter F. Drucker Mención de edición: sexta edición Editorial: Buenos Aires : El Ateneo Fecha de publicación: 1975 Número de páginas: 550 páginas Il.: ilustraciones Dimensiones: 23 centímetros ISBN/ISSN/DL: 978-950-02-3535-8 Precio: 20.00 Nota general: Incluye bibliografía Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS CULTURA ORGANIZACIONAL DIRECCIÓN DE PERSONAS PLANIFICACION ESTRATEGICA Clasificación: 658.4 D95T Nota de contenido: Introducción: Del "Boon" Administrativo al desempeño Administrativo. 1ra. parte: Las tareas. 2da parte. El administrador: trabajo, habilidades y organización. 3ra. parte. Alta Dirección: Tareas, organización, Estrategias. Conclusión. La estrategia de la administración. Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37017

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Revolución empresarial, cambie su organización / Gouillart, Francis J. / México : McGraw-Hill (1996)

Hacer una sugerencia de compra Título : Revolución empresarial, cambie su organización : Reconstruya, reestructure, revitalice y renueve Tipo de documento: texto impreso Autores: Gouillart, Francis J. ; Kelly, James N. Editorial: México : McGraw-Hill Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: 352 páginas Il.: ilustraciones Dimensiones: 24 x 16 centímetros ISBN/ISSN/DL: 0-07-10-0987-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: ADMINISTRACION DE EMPRESAS CAMBIO ORGANIZACIONAL DIRECCIÓN DE PERSONAS PLANIFICACION ESTRATEGICA Palabras clave: ADMINISTRACION DE EMPRESAS  CAMBIO ORGANIZACIONAL  PLANIFICACION ESTRATEGICA  PLANIFICACION DE RELACIONES HUMANAS Clasificación: 658.406 G76 Nota de contenido: Formulación.-Cómo lograr la movilización.-Creación de la visión.-Creación del sistema de medición.-Reestructuración.-Construcción de un modelo económico.-Configuración de la infraestructura física.-Rediseño de la arquitectura de trabajo.-Revitalización.-Cómo lograr el enfoque en el mercado.-Invención de nuevos negocios.-Cambio de las regalas mediante la tecnología de la información.-Renovación.-Desarrollo del sistemas de recompensas.-Creación del aprendizaje individual.-Desarrollo de la organización. Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39129

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