Dirección de gestión de recursos humanos por competencias / Santiago Pereda Marín / Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces (2011)

Hacer una sugerencia de compra Título : Dirección de gestión de recursos humanos por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pereda Marín, Autor ; Francisca Berrocal Berrocal, Autor Editorial: Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 487 páginas Il.: ilustraciones, gráficos Dimensiones: 24 centímetros ISBN/ISSN/DL: 978-84-9961-056-6 Nota general: Incluye Bibligrafía: p. 486 -487 Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.3 P43 Nota de contenido: La estrategia de la organización. Dirección y gestión de recursos humanos. Business intelligence y estrategia. El cuadro d mando integral. La planificación estratégica de recursos humanos. La evaluación del rendimiento y del potencial. Reclutamiento y selección de personal. Formación del personal. Los planes salariales. La evaluación de la gestión de recursos humanos. Marketing interno de recursos humanos. Tecnologías de información y comunicación y gestión de recursos humanos. La gestión de conocimiento. Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18462

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Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias / Santiago Pereda Marín / Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces (2011)

Hacer una sugerencia de compra Título : Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pereda Marín, Autor ; Francisca Berrocal Berrocal, Autor ; Miguel A. Alonso García, Autor Mención de edición: tercera edición Editorial: Madrid : Centro de Estudios Ramón Areces Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 345 páginas Il.: gráficos Dimensiones: 24 centímetros ISBN/ISSN/DL: 978-84-9961-057-3 Nota general: Bibliografía: p. 331-336. Incluye Glosario Idioma : Español (spa) Clasificación: 658.3 P43R Nota de contenido: Las competencias. La gestión de recursos humanos por competencias. La elaboración del perfil de exigencias del puesto. Las pruebas situacionales. La discusión de grupo. La entrevista de competencias. Outdoor training. Técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones: mentoring y coaching. Otras técnicas de desarrollo de personas en las organizaciones. La evaluación del rendimiento. Los centros de evaluación. Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18463

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