Dirección estratégica de recursos humanos / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2008)

Hacer una sugerencia de compra Título : Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 448 páginas Il.: ilustraciones, gráficos Dimensiones: 23 centímetros ISBN/ISSN/DL: 950-641-477-1 Nota general: Bibliografía: p. 429-434 Clasificación: 658.3 A43 Nota de contenido: Introducción al estudio de los recursos humanos. La gestión de recursos humanos por competencias. Análisis y descripción de puestos (job description). Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos. Formación. Evaluación de desempeño. Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo en el área de recursos humanos. Remuneraciones y beneficios. Plan de jóvenes profesionales. El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17007

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Código de barras	Signatura	Tipo de medio	Ubicación	Sección	Estado	Area
BC37211	658.3 A43	Libro	Biblioteca Central	ACA - Tecnologia (Ciencias aplicadas)	Disponible	Area_de_Ingenierias
BC38008	658.3 A43 2011	Libro	Biblioteca Central	ACA - Tecnologia (Ciencias aplicadas)	Disponible	Area_de_Ingenierias

Dirección estratégica de recursos humanos / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2008)

Hacer una sugerencia de compra Título : Dirección estratégica de recursos humanos : gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 448 páginas Il.: ilustraciones, gráficos Dimensiones: 23 centímetros ISBN/ISSN/DL: 950-641-477-1 Nota general: Bibliografía: p. 429-434 Clasificación: 658.3 A43 Nota de contenido: Introducción al estudio de los recursos humanos. La gestión de recursos humanos por competencias. Análisis y descripción de puestos (job description). Atracción, selección e incorporación de los mejores candidatos. Formación. Evaluación de desempeño. Cuidado del capital intelectual. La función de desarrollo en el área de recursos humanos. Remuneraciones y beneficios. Plan de jóvenes profesionales. El fin de la relación laboral. Renuncias, despidos, jubilación Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37126

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ESAD1231	658.3 A43 2008	Libro	Biblioteca ESAD	ACA - Tecnologia (Ciencias aplicadas)	Disponible	Area_de_Ingenierias

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