| Nota de contenido: |
La universidad del sistema, en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud. Las entidades empleadoras que omitan la inscripción en el registro único de empresas de riesgo, los trabajadores y sus beneficiarios tienen acción directa contra la entidad empleadora. Los accidentes de trabajo no cubierto por el SCTR, serán tratados como accidente o enfermedad común, bajo su régimen pensionario AFP u ONP. Entidades empleadoras obligadas a contratar el SCTR, así como las empresas de intermediación o provisión de personal. La entidad empleadora es responsable ante el IPSS (ESSALUD) o la ONP del costo de las prestaciones. El incumplimiento de las normas de salud ocupacional es considerado como negligencia grave de la entidad empleadora. Atención médica de cualquier complejidad hasta la recuperación total del asegurado. Subsidios económicos otorgados por el seguro social de salud. La entidad empleadora comunicará el accidente a ESSALUD o EPS. El monto de la pensión o indemnización son calculadas sobre las doce remuneraciones anteriores al accidente y el porcentaje de incapacidad. Definición del término INVALIDEZ. Invalidez total permanente a partir del 66 %, la aseguradora pagará pensión vitalicia equivalente al 70 % de la remuneración. Al asegurado con invalidez parcial permanente del 1 al 19 %, no le corresponde ninguna indemnización. El máximo de subsidio por incapacidad temporal es 340 días más 20 días del empleador. Para obtener pensión de invalidez, el accidente deberá dirigirse directamente a la aseguradora. Los beneficios que otorga la actividad laboral al discapacitado por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. La nueva ley de inspecciones y el reglamento de seguridad en el trabajo. |
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Análisis de las normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgo - SCTR / Lima : Ugraph (2011)