200 modelos de currículum / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2008)

Hacer una sugerencia de compra Título : 200 modelos de currículum Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 292 páginas ISBN/ISSN/DL: 950-641-525-9 Precio: 47.70 Nota general: Bibliografía: p. 289-290 Clasificación: 331.1 A43 Nota de contenido: Qué puede y qué no puede hacer un currículum. Defectos o errores más comunes de un currículum. Decidiendo su estilo de currículum en los formal: estilo americano. El currículum cronológico. Currículum funcional: uso cuidadoso. Instructivo para la elaboración de un currículum vitae. Ejemplos de currículum vitae. Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17069

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5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanas / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2007)

Hacer una sugerencia de compra Título : 5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanas Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: 301 páginas Il.: ilustraciones Dimensiones: 23 x 17 centímetros ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-023-0 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL  RECURSOS HUMANOS Clasificación: 658.3 A47 Nota de contenido: Cap.0:¿Qué es la Dirección estratégica de Recursos Humanos?.-Cap.1: descripción de puestos.-Cap.2: formación y selección.-Cap.3: compensaciones.-Cap.4:Desnpeño.-Cap.5:Carreras. Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39608

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Comportamiento organizacional / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2008)

Hacer una sugerencia de compra Título : Comportamiento organizacional : cómo lograr un cambio cultural a través de gestión por competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 540 páginas ISBN/ISSN/DL: 950-641-499-3 Nota general: Bibliografía: p. 537-540 Clasificación: 658.3 A43C Nota de contenido: Introducción al estudio del comportamiento organizacional. El cambio en las organizaciones. El rol del área de Recursos Humanos en los procesos de cambio. El poder en las organizaciones. El comportamiento de los supervisores y directivos. Liderazgo y motivación. Empowerment. Relación Jefe-empleado. Comportamiento de los individuos en las organizaciones. Comportamientos individuales y su interacción. Las necesidades del hombre. Características particulares de los individuos. Nuevas tendencias en management. Gestión del conocimiento. Cuadro de mando integral. Gestión de recursos humanos por competencias. Cómo relacionar comportamiento organizacional con la función y los subsistemas de recursos humanos. Cambio cultural en el ámbito de las organizaciones. Cambio cultural como consecuencia de fusiones y compra-venta de empresas y su relación con los modelos de gestión por competencias. Herramientas de la metodología Martha Alles: capital humano para el cambio organizacional. Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5501

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Desarrollo del talento humano / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2008)

Hacer una sugerencia de compra Título : Desarrollo del talento humano : basado en competencias Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles Mención de edición: segunda edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 392 páginas Il.: ilustraciones, gráficos Dimensiones: 23 centímetros ISBN/ISSN/DL: 950-641-527-3 Nota general: Bibliografía: p.387-389 Clasificación: 658.3 A43D Nota de contenido: Talento humano y competencias. Desarrollo del talento humano basado en competencias. Cómo desarrollar competencias. Métodos para el desarrollo de competencias dentro del trabajo. Herramientas de la metodología Martha Alles Capital humano para medición de competencias. Métodos para el desarrollo de competencias fuera del trabajo. Técnicas para el autodesarrollo de competencias. La gestión del conocimiento y el desarrollo de competencias. Cómo armar una sección en su intranet para el desarrollo de competencias. Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17008

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Desempeño por competencias / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2015)

Hacer una sugerencia de compra Título : Desempeño por competencias : evaluación de 360° Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Alicia Alles Mención de edición: segunda edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 329 páginas Il.: ilustraciones Dimensiones: 23 centímetros ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-540-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: CLIMA ORGANIZACIONAL GESTION DE PERSONAL RENDIMIENTO DEL TRABAJO Clasificación: 658.3125 A43 Nota de contenido: Evaluación de desempeño.-Desempeño por competencias.-Cómo analizar comportamiento.-Evaluación de 360°.-La frecuencia en los compartimientos.-Evaluación de 180°.-Entrenamiento a Evaluadores.-Caso práctico. Link: https://pmb.unjbg.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39357

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Diccionario de términos de recursos humanos / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2011)

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Dirección estratégica de recursos humanos / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2008)

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Dirección estratégica de recursos humanos / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2008)

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Selección por competencias / Martha Alicia Alles / Buenos Aires : Granica (2011)

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